Simulador de subida de sueldo
Estima el impacto real de una subida solicitada sobre tu salario neto mensual y anual. Indica tu salario actual, el tipo de subida (porcentaje o importe fijo) y tu régimen de cotización.
Usa la coma o el punto para los decimales.
Tipo medio indicativo (~6,4-6,5 % en el Régimen General). Ajústalo según tu nómina.
¿Cómo se calcula el impacto de una subida?
El simulador aplica la subida solicitada (en porcentaje o en importe fijo) al salario bruto actual, y luego convierte el bruto antes y después en salario neto con el mismo tipo de cotizaciones del trabajador, siguiendo la misma fórmula de conversión que el conversor bruto ↔ neto.
Fórmulas
- Bruto después :
Bruto actual + subida (% o €) - Neto antes / después :
Bruto × (1 − cotizaciones_trabajador) - Diferencia neta anual :
(Neto después − Neto antes) × 12
* Simulación orientativa basada en tipos medios de cotización del trabajador. Los tipos reales pueden variar ligeramente según el tipo de contrato y el grupo de cotización.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el impacto real de una subida en mi salario neto?
Se aplica la subida (en % o en importe fijo) al salario bruto, y luego se convierte el bruto antes y después en neto con el mismo tipo de cotizaciones del trabajador. La diferencia entre ambos netos da el impacto real mensual, que se multiplica por 12 para el impacto anual.
¿Una subida en % o en importe fijo, qué diferencia hay?
Un porcentaje se aplica de forma proporcional al salario actual: cuanto más alto es el bruto de partida, mayor es la subida en euros. Un importe fijo añade la misma cantidad sea cual sea el salario de partida. Al negociar, el porcentaje favorece a los salarios altos, mientras que el importe fijo resulta relativamente más favorable para los salarios bajos.
¿Las cotizaciones sociales son las mismas para todos?
En España, la parte que paga el trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social ronda el 6,4-6,5 % del bruto (contingencias comunes, desempleo, formación profesional y MEI), con ligeras variaciones según el tipo de contrato (indefinido o temporal). Los tipos propuestos aquí son medias indicativas; consulta tu nómina para un cálculo exacto.
¿Por qué el neto no sube exactamente el mismo porcentaje que el bruto?
El neto antes y después de la subida aplica el mismo tipo de cotizaciones al bruto correspondiente. El porcentaje de evolución del neto es por tanto idéntico al del bruto, salvo que la subida cambie de base de cotización o de tipo de contrato (algo que esta herramienta no modela).
¿Esta herramienta tiene en cuenta el IRPF?
No, los importes mostrados son netos antes de IRPF (neto de cotizaciones), tal como aparecen en la nómina antes de aplicar la retención a cuenta. El importe realmente percibido tras impuestos depende de tu tipo de retención personal, calculado según tu situación familiar y tus ingresos anuales.