Calculadora de indemnización por vacaciones no disfrutadas
Dimisión, despido, fin de contrato: estima el importe de tu indemnización por los días de vacaciones devengados y no disfrutados, según el mínimo legal del Estatuto de los Trabajadores.
Tu salario bruto mensual habitual.
Días naturales devengados pero no disfrutados en la fecha de baja (mínimo legal: 2,5 días naturales por mes completo trabajado).
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Entender la indemnización por vacaciones no disfrutadas
Con independencia del motivo de salida de la empresa, todo trabajador que no haya podido disfrutar de la totalidad de sus vacaciones devengadas tiene derecho a una indemnización económica. El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo legal de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado (2,5 días naturales por mes completo), que los convenios colectivos pueden mejorar pero nunca reducir.
- Días devengados: se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado durante el año (o el periodo de referencia que fije tu convenio).
- Cálculo de la indemnización: salario diario (salario mensual bruto entre 30) multiplicado por el número de días de vacaciones pendientes de disfrutar.
A diferencia de otros países donde las vacaciones se cuentan en días laborables, en España el mínimo legal se expresa en días naturales, lo que incluye fines de semana y festivos dentro del cómputo. Esta indemnización forma parte del finiquito, junto con otras partidas como la parte proporcional de pagas extra.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones da derecho la ley en España?
El Estatuto de los Trabajadores (artículo 38) fija un mínimo legal de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado, es decir 2,5 días naturales por mes completo trabajado. Muchos convenios colectivos mejoran este mínimo: consulta el tuyo para conocer tu derecho exacto.
¿Esta indemnización es la misma cosa que el finiquito?
La indemnización por vacaciones no disfrutadas es una de las partidas que componen el finiquito (la liquidación final al terminar la relación laboral), junto con la parte proporcional de pagas extra, el salario del último mes trabajado, y en su caso la indemnización por despido. No es el finiquito completo, solo una de sus partidas.
¿Qué ocurre si dejo la empresa antes de haber disfrutado de todas mis vacaciones?
Con independencia del motivo de salida (dimisión, despido, fin de contrato temporal), todos los días de vacaciones devengados pero no disfrutados en la fecha de baja dan derecho a una compensación económica, calculada de forma proporcional al tiempo trabajado.
¿Días naturales o días laborables?
A diferencia de algunos países donde las vacaciones se cuentan en días laborables (excluyendo domingos y festivos), en España el mínimo legal de 30 días se expresa en días naturales, es decir que incluye fines de semana y festivos dentro del periodo vacacional. No confundas ambas unidades al comparar tu situación con la de otro país.
¿Cómo se calcula el salario diario para esta indemnización?
En la práctica habitual del finiquito, el salario diario se calcula dividiendo el salario mensual bruto entre 30 (simplificación estándar), aunque algunos convenios o departamentos de RRHH usan el cálculo exacto sobre 365 días al año. Este calculador utiliza la simplificación sobre 30, la más extendida.