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Despido improcedente: ¿existe la "rupture conventionnelle" francesa en España?
En Francia, la ruptura por mutuo acuerdo (rupture conventionnelle) es un procedimiento legal específico, homologado por la administración. España no tiene una figura jurídica idéntica. La referencia real y verificable para estimar una indemnización negociada es el despido improcedente, cuyo barème legal se conoce con precisión.
Una idea que hay que corregir: no existe un equivalente jurídico exacto
La rupture conventionnelle francesa es un acuerdo mutuo entre trabajador y empresa, formalizado mediante una convención escrita y homologado obligatoriamente por la administración (la DREETS), con una indemnización mínima legal y acceso automático a la prestación por desempleo. El derecho laboral español no cuenta con ese procedimiento normalizado. No existe trámite de homologación administrativa equivalente, ni convención específica prevista por el Estatuto de los Trabajadores para este tipo de acuerdo.
Lo más parecido en la práctica es el llamado despido pactado: un acuerdo informal entre empresa y trabajador, que se suele instrumentar jurídicamente como un despido (procedente o improcedente, con un finiquito negociado), sin la homologación administrativa ni el marco legal específico del sistema francés. Como este despido pactado no tiene un barème propio y normalizado, la referencia legal más sólida y verificable para estimar una indemnización de este tipo es el barème del despido improcedente, que sirve en la práctica de punto de partida habitual en estas negociaciones.
El barème legal del despido improcedente, paso a paso
El derecho laboral español distingue fundamentalmente entre despido procedente (justificado) y improcedente (injustificado), con un cálculo de indemnización específico para este segundo caso.
1. El salario de referencia
El cálculo se basa en el salario bruto diario, obtenido a partir del salario bruto mensual: salario mensual × 12 meses ÷ 365 días.
2. El barème: 33 días de salario por año, con un tope
Para los contratos posteriores a febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de antigüedad, con un tope máximo de 24 mensualidades. Para la antigüedad iniciada antes de febrero de 2012, el cálculo es mixto: 45 días/año para el período anterior a esa fecha, y 33 días/año para el período posterior, sumando ambas partes por separado.
Ejemplo de cálculo: 5 años de antigüedad
Tomemos un trabajador con 5 años de antigüedad (contrato posterior a 2012) y un salario bruto mensual de 1.800 €.
Salario diario
- 1.800 € × 12 ÷ 365 ≈ 59,18 €
Indemnización bruta
- 59,18 € × 33 días × 5 años ≈ 9.764,38 €
Verificación del tope
- Tope de 24 mensualidades: 1.800 € × 24 = 43.200 € — no se aplica, el importe queda muy por debajo
Indemnización final
- 9.764,38 € (importe bruto, ya que no supera el tope)
¿Por qué existe este debate de reforma?
El Comité Europeo de Derechos Sociales ha considerado que este sistema tarifado español (33 días/año con tope de 24 mensualidades) podría no ser suficientemente disuasorio ni reparador conforme a la Carta Social Europea revisada. Existe un debate de reforma en curso en España sobre este punto, por lo que este barème podría evolucionar: conviene verificar la normativa vigente en el momento de aplicarlo a un caso concreto.
Se puede negociar por encima del mínimo legal
Este barème es un suelo legal, el mínimo que un juez aplicaría si el despido se declarase improcedente por vía judicial. En un despido pactado o negociado, nada impide a las partes acordar una indemnización superior. La cifra final depende de lo que acuerden empresa y trabajador, y puede quedar sensiblemente por encima del barème legal si la negociación es favorable al trabajador.
Para recordar
- España no tiene un equivalente jurídico exacto a la rupture conventionnelle francesa: no existe homologación administrativa ni procedimiento normalizado equivalente.
- La referencia real y verificable es el barème del despido improcedente: 33 días de salario por año de antigüedad, con un tope de 24 mensualidades.
- Ejemplo: para 5 años de antigüedad y un salario bruto mensual de 1.800 €, la indemnización estimada es de aproximadamente 9.764,38 €.
- Es un suelo legal: en un despido pactado, la negociación puede llevar a un importe superior.
- Este contenido es indicativo y no sustituye una verificación con su servicio de RRHH, un sindicato o un abogado laboralista.